Типы рабочих контрактов Италии

Типы рабочих контрактов Италии

В каждой стране трудовые отношения регулируются нормами соответствующего права. Стороны, участвующие в отношениях, принимают на себя не только обязанности, но и получают права, защищаемые государством. Свои отношения они регулируют договором. В Италии трудовые отношения для физлиц можно разделить на 3 вида. Трудовая деятельность:

- на работодателя, включая постоянную, срочную и сезонную работу;

- по найму для выполнения определенных работ по проекту;

- в качестве индивидуальных предпринимателей.

Работник получает от работодателя денежное вознаграждение – зарплату, она должна соответствовать выполняемой работе и гарантировать ему достойное существование. Существует в Италии и минимальный размер зарплаты, устанавливаемый на национальном уровне, в регионах и провинциях. Именно на основании договора стороны устанавливают, на каких условиях одна будет осуществлять трудовую деятельность, а другая за это оплачивать.

Особенности контрактов

Рабочим контрактом регламентируются отношения между работником и работодателем. Подчиненный может выполнять как четко оговоренный в договоре перечень работ, так и задания, относящиеся к определенному типу деятельности. Поэтому в Италии существует множество типов трудовых контрактов:

1. Бессрочный или постоянный, у которого нет ограничений по сроку трудоустройства. Является для работника наиболее надежным, т. к. дает ему социальную защиту в большей степени. Работник:

- не думает, продолжит с ним работодатель отношения или нет;

- не платит страховые взносы в INPS и INAIL, за него это делает работодатель, подчиненному выдают чистую зарплату;

- имеет право на тринадцатую зарплату, оплачиваемый отпуск, в том числе и по уходу за детьми, на выплату ликвидационного пособия на случай, если работодатель расторгнет с ним отношения.

Заканчивается действие договора при увольнении работника по собственному желанию. Если инициатором выступает работодатель, он должен указать мотивированную причину. В любом случае при уходе работник получит компенсацию. Обычно перед заключением такого договора работнику приходится пройти длительный испытательный срок, но в это время работодателю без причин в одностороннем порядке разрешается прекратить отношения.

В договоре описывается:

- начало трудовых отношений;

- вид работ;

- испытательный период;

- размеры вознаграждения во время испытательного срока и постоянной работы;

- место выполнения работ;

- продолжительность рабочего времени;

- количество выходных и отпускных дней;

- другие моменты.

2. Срочный, заключаемый на строго оговоренный период. По содержанию он мало чем отличается от постоянного контракта. Обычно с претендентом его заключают на 1 год с возможностью продления, на что потребуются основания. Но если по истечении установленного срока работодатель не продлит отношения, их следует считать прекращенными. Для Италии такой договор трудовых отношений наиболее распространенный. Его заключает работодатель, если:

- возникла техническая, производственная или организационная необходимость;

- на сезон нужно увеличить количество рабочей силы;

- на время нужно заменить какого-то работника.

Недавно в оформление срочных контрактов были внесены изменения Декретом о достоинстве (14.07.18). Теперь максимальный срок временного контракта должен составлять не более 24 месяцев. На протяжении этих 2-х лет продлевать контракт можно только 4 раза. Кроме того, на период более 1 года срочный контракт можно заключать в исключительных случаях. При этом работодатель должен сообщить в Министерство труда о причине, по которой с конкретным работником он не может заключить бессрочный договор.

3. Частичной занятости, по условиям которого продолжительность рабочего времени в течение недели может составлять не больше 40 часов, но обычно это 20−30 часов. Чаще всего такой контракт называют «Договором неполного рабочего дня». Его разрешается оформлять, как срочный, так и бессрочный. «Горизонтальный» контракт дает возможность работнику каждый день трудиться меньшее количество часов, при «вертикальном» он работает несколько полных рабочих дней в неделю. У работодателя есть право увеличить количество рабочих часов, изменить их распределение в течение недели, если это не будет противоречить коллективному договору.

4. Лизинга персонала, когда между работником и работодателем есть посредник, к примеру, кадровое агентство. При этом работник трудоустраивается в Агентстве, а работает на предприятии. Предприятие считается заказчиком, а Агентство – исполнителем заказа, но работу выполняет конкретное физлицо. Договора лизинга могут быть срочные или бессрочные 2-х типов:

- между Агентством и предприятием;

- между Агентством и работником.

Работнику выплачивает зарплату и компенсации, делает отчисления, платит за него страховые взносы – Агентство. В дальнейшем предприятие компенсирует Агентству затраты.

5. Ученический. Основная цель такого договора – получение молодыми людьми 15−29 лет профессионального обучения при предприятии. Ученические контракты могут быть 3-х типов максимально:

- на 3 года для возрастной группы 15−18 лет с целью получения профессиональной квалификации по определенной специальности;

- на разный период времени в зависимости от специфики работы и региона с целью повышения квалификации;

- на 6 лет с целью прохождения стажировки и занятия исследовательской работой студентами ВУЗов.

В каждом случае ученик проходит подготовку или переподготовку без отрыва от производства. Работодатели, заключающие такие контракты, получают от государства льготы на социальные отчисления в ФСС. Помимо основной части в таком договоре, должен быть план индивидуального обучения для работника.

6. Случайной занятости. В контракте изначально оговаривается, что ежегодный доход работника не должен превышать 5 тыс. евро.

7. Коллективный. Данные контракты заключаются на национальном уровне, с одной стороны, организациями, которые представляют интересы предпринимателей, а с другой – работников (профсоюзы) конкретных отраслей:

- банковская деятельность;

- туризм;

- промышленность;

- домашний персонал;

- другие.

В контракте должны освещаться 2 основных вопроса:

- условия труда;

- размеры оплаты.

Работодатель, заключающий такой контракт с работником, должен гарантировать ему зарплату и условия труда такие же, как и в коллективном договоре для работников данной категории. Применение таких договоров не дает возможность работодателям занижать размеры зарплат. Компании одной отрасли, использующие коллективный договор, обязаны предлагать трудоустраивающимся работникам одни и те же условия.

8. Распределенной работы. По такому договору работодатель берет на одно рабочее место 2-х работников для выполнения работ в команде. Но и зарплата у них одна на двоих. Такой вид контрактов удобен при высоком уровне безработицы. При этом каждый из работников несет одну и ту же ответственность, а трудится в течение недели всего несколько часов. Договор может быть «горизонтальным» и «вертикальным».

9. По призыву для выполнения нерегулярной работы, т. е. по мере необходимости или поступления.

10. Подряда или проектный. На основании данных контрактов нанятые лица обязаны выполнить заранее оговоренные работы, за которые и будет оплачено. Работники, которые трудятся у подрядчика, не являются наемными.

11. О пребывании. Данный тип трудовых контрактов существует для работодателей и иностранных работников (не граждан ЕС). По контракту о пребывании работодатель обязан обеспечить работника жильем, возместить расходы, связанные с возвращением на родину. На основании данного договора иностранец может получить вид на жительство.

В общем порядке все трудовые соглашения заключаются письменно за исключением отношений на срок менее 12-ти дней.